Como recogí en el post anterior algunas teorías relacionales incluían teorías grupales. En las que ahora ocupan tampoco es universalmente aceptada la diferencia entre comunicación grupal y organizacional por sus mutuas referencias. Por este motivo reúno ambas como teorías grupales y organizacionales de la comunicación.

1.- El criterio de la extensión de los contextos sociales organiza la teorías de la comunicación en el curso del profesor Chadwick. Como teoría grupal sólo introduce a Groupthink y como teoría de la comunicación en la organización la de Karl Weick on Organizing.

2.- El sitio Meta Discourses del profesor Robert Craig (U. Colorado, Boulder) no señala campo interdisciplinar específico (fields ) para estos tipos de comunicación en contextos más reducidos. Sí podemos encontrar autoridades y teorías que otros profesores engloban en esta perspectiva teórica.

3.- En el libro y Web de Em Griffin, bajo el epígrafe Group and Public Communication incluye un esquema de autores y teorías frecuente en este tipo de cursos

4.- Las clasificación más específica de teorías sobre la comunicación en grupos reducidos y en organizaciones en las webs que reviso, se encuentra en el curso del profesor Derek Lane (U. Kentuky). La barrera entre las teorías presenciales y dialógicas con respecto a estas teorías de pequeños grupos la pone en que sean más de dos interlocutores y que además haya interacción entre los miembros del grupo. Con estos márgenes introduce a las siguientes teorías grupales

5.- U Twente (Países Bajos). En comunicación organizacional

6.- Ron Wright (U. Arizona) separa en su curso la comunicación en el grupo, comunicación en la organización y retórica pública.